Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Jaring PT. King Dragon Net

Abstract

Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jaring PT. King Dragon Net Pandaan, melalui Pemberian insentif dan peningkatan disiplin diharapkan berpengaruh positif terhadap kinerja yang secara tidak langsung meningkatkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis deskriptif persepsi kuisioner terhadap variable independen dan dependen memiliki kategori baik. Bedasarkan hasil uji simultan (Uji F) diperoleh nilai F_hitung sebesar 35,852 > dari F_tabel sebesar 3,24 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga seluruh variabel bebas secara bersama-sama merupakan penjelas yang signifikan terhadap varibel terikat.  Hasil uji secara parsial menghasilkan bahwa variabel pemberian insentif mempunyai signifikansi 0,018 < 0,05 dan mempunyai nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel 2,468 > 2,026 sehingga terbukti secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja memiliki signifikansi 0,007 < 0,05 dan mempunyai nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel 2,838 > 2,026 sehingga variabel disiplin kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.